Comment se former sur les compétences du futur?

Compétences du futur : Comment formateurs et entreprises peuvent s'adapter ensemble

Dans un marché de la formation professionnelle qui représentait 13,7 milliards d'euros en 2023 selon la Dares, l'anticipation des compétences de demain devient cruciale. Entreprises en quête de talents adaptés et formateurs cherchant à faire évoluer leur offre se retrouvent face à un défi commun : répondre aux mutations profondes du monde du travail. Mentore, en facilitant le matching entre formateurs experts et entreprises, accompagne cette transformation en créant des synergies porteuses de performance.

Un marché en pleine mutation : l'urgence de nouvelles compétences

La révolution des métiers hybrides

Le paysage professionnel connaît une transformation sans précédent. D'après le rapport Formation et Emploi 2025 de l'Insee, 43% des actifs perçoivent une transformation rapide de leur métier, un phénomène qui s'accélère depuis plusieurs années. Cette évolution se traduit par l'émergence de profils hybrides, alliant expertise technique et compétences humaines.

Les entreprises recherchent désormais des collaborateurs capables de naviguer entre plusieurs domaines. Dans le secteur de l'éducation et de la formation, cette hybridation est particulièrement marquée : selon le baromètre 2025 de l'ISTF sur l'employabilité dans le digital learning, 21% des compétences les plus recherchées concernent la conception de ressources pédagogiques digitales, suivies de près par l'intégration de l'intelligence artificielle (15%) et la gestion de projets blended learning (14%).

Pour les formateurs professionnels, cette évolution représente une opportunité de diversifier leur offre. Les modalités pédagogiques se multiplient :

• Formation présentielle enrichie par des outils digitaux

• Classes virtuelles interactives nécessitant de nouvelles compétences d'animation

• Parcours multimodaux combinant synchrone et asynchrone

• Microlearning adapté aux contraintes temporelles des entreprises

Les soft skills : nouveau graal des entreprises

Au-delà de l'expertise technique, les compétences comportementales deviennent déterminantes. Le baromètre de la formation et de l'emploi 2025 révèle que 69% des actifs se sentent suffisamment acteurs de leur formation continue, particulièrement les cadres et les moins de 35 ans. Cette autonomie croissante s'accompagne d'attentes nouvelles en matière d'accompagnement.

Les formateurs qui réussissent sur Mentore sont ceux qui ont intégré ces dimensions dans leurs programmes :

• Écoute active pour identifier les besoins latents des apprenants

• Intelligence émotionnelle pour créer un climat propice à l'apprentissage

• Leadership collaboratif pour fédérer des groupes hétérogènes

• Agilité pédagogique pour s'adapter en temps réel aux besoins

Selon France compétences, les formations intégrant ces compétences transversales affichent des taux de satisfaction supérieurs de 30% par rapport aux formations purement techniques.

L'intelligence artificielle : catalyseur de transformation

Un usage déjà généralisé qui appelle de nouvelles formations

L'irruption de l'IA dans le monde professionnel crée un besoin massif de montée en compétences. Les chiffres du baromètre 2025 sont éloquents :

• 53% des actifs utilisent déjà l'IA dans leur cadre professionnel

• 72% de ces utilisateurs ressentent le besoin de se former sur ces outils

• Seulement 38% ont déjà bénéficié d'une formation en la matière

Cette situation représente une opportunité exceptionnelle pour les formateurs spécialisés. Les entreprises recherchent prioritairement des formations permettant de :

• Choisir les outils adaptés (52% des besoins exprimés)

• Automatiser les tâches répétitives (46%)

• Évaluer la fiabilité des informations générées par l'IA (45%)

• Maîtriser la formulation de prompts efficaces (42%)

Pour les organismes de formation, l'intégration de l'IA représente également un levier de productivité. D'après l'ISTF, 72% des professionnels du digital learning utilisent ou comptent utiliser l'IA pour construire leurs formations, principalement pour la génération de contenus et la création de scénarios pédagogiques.

Data et cybersécurité : les compétences critiques

La transformation numérique place la maîtrise des données au cœur des enjeux. Les entreprises collectent et exploitent des volumes croissants d'informations, notamment dans le cadre de leurs dispositifs de formation. Cette réalité crée de nouveaux besoins :

• Protection des données personnelles (RGPD)

• Sécurisation des plateformes de formation

• Analyse des métriques d'apprentissage pour optimiser les parcours

• Prévention des cybermenaces dans un contexte de digitalisation accrue

Les formateurs qui intègrent ces dimensions dans leurs programmes répondent à une attente forte des entreprises, soucieuses de protéger leur capital informationnel tout en exploitant le potentiel du numérique.

Les nouvelles modalités de formation professionnelle

Un accès facilité mais des disparités persistantes

Le Plan d'investissement dans les compétences (PIC) a considérablement transformé l'accès à la formation. Selon le rapport d'évaluation de la Dares, le nombre de formations suivies par les demandeurs d'emploi a augmenté significativement, avec des effets particulièrement marqués pour :

• Les seniors (+6 points de taux de retour à l'emploi)

• Les personnes peu diplômées (niveau inférieur au bac)

• Les métiers en tension où la formation facilite les reconversions

En 2023, 41% des salariés du secteur privé ont eu accès à une formation, avec des disparités sectorielles importantes :

• 77% dans les activités financières et d'assurance

• 55% dans l'industrie

• 14% dans l'hébergement-restauration

Ces écarts soulignent l'importance d'une plateforme comme Mentore pour démocratiser l'accès à des formateurs de qualité, quel que soit le secteur d'activité.

L'essor spectaculaire de l'apprentissage

La loi de 2018 "pour la liberté de choisir son avenir professionnel" a révolutionné l'apprentissage. Les chiffres parlent d'eux-mêmes :

• 1 021 500 apprentis en décembre 2023, soit un doublement en 5 ans

• 62% préparent un diplôme du supérieur contre 39% en 2017

• Un taux d'insertion professionnelle en hausse constante

Cette évolution crée de nouvelles opportunités pour les formateurs capables d'accompagner les entreprises dans l'intégration et la formation de leurs apprentis.

Comment Mentore facilite l'adaptation aux compétences du futur

Pour les entreprises : un matching optimisé

Face à ces enjeux, les entreprises ont besoin de solutions agiles pour identifier rapidement les formateurs adaptés à leurs besoins spécifiques. Mentore répond à cette exigence par :

1. Un algorithme de matching intelligent qui prend en compte :

   • Les compétences techniques et pédagogiques des formateurs

   • Les contraintes organisationnelles (présentiel/distanciel, durée, budget)

   • Les retours d'expérience et certifications (Qualiopi, Datadock)

   • La capacité d'adaptation aux spécificités sectorielle

     
     

2. Un accompagnement personnalisé pour :

   • Clarifier les besoins en compétences

   • Définir les objectifs pédagogiques

   • Mesurer le ROI des formations

   • Optimiser les financements (OPCO, CPF co-construit)

Pour les formateurs : une visibilité accrue

Les formateurs professionnels trouvent sur Mentore un écosystème favorable à leur développement :

1. Accès à des missions qualifiées :

   • Entreprises pré-qualifiées avec des besoins clairement définis

   • Diversification du portefeuille clients

   • Opportunités de missions récurrentes

   
   

2. Valorisation de l'expertise :

   • Mise en avant des spécialisations et méthodologies innovantes

   • Système de notation et d'avis pour construire sa e-réputation

   • Partage de bonnes pratiques au sein de la communauté

   
   

3. Simplification administrative :

   • Gestion automatisée des conventions et facturations

   • Suivi des certifications et conformité réglementaire

   • Tableau de bord pour piloter son activité

Perspectives : anticiper pour mieux former

Les compétences émergentes à surveiller

Selon les projections du marché, plusieurs domaines devraient connaître une forte croissance :

1. Développement durable et RSE : D'après l'ISTF, 8% des professionnels identifient l'adaptation aux enjeux RSE (éco-conception, accessibilité, inclusion) comme une compétence clé

2. Métavers et réalité virtuelle : Les formations immersives représentent un potentiel encore sous-exploité

3. Neurosciences appliquées : Comprendre les mécanismes d'apprentissage pour optimiser les formations

4. Facilitation graphique : Rendre les concepts complexes accessibles visuellement

Construire des parcours sur mesure

L'avenir de la formation professionnelle réside dans la personnalisation. Les entreprises attendent des parcours :

• Modulaires : possibilité de composer selon les besoins

• Évolutifs : adaptation en temps réel aux progrès des apprenants

• Mesurables : indicateurs précis de progression et d'impact

• Certifiants : reconnaissance des compétences acquises

Les formateurs qui réussiront sont ceux qui sauront conjuguer expertise pointue et capacité d'adaptation, en s'appuyant sur des plateformes comme Mentore pour maximiser leur impact.

L'union fait la force

Face aux défis des compétences du futur, formateurs et entreprises ont tout intérêt à collaborer étroitement. Le marché de la formation professionnelle, en croissance constante, offre des opportunités exceptionnelles pour ceux qui sauront anticiper et s'adapter.

Mentore se positionne comme le facilitateur de ces rencontres, en créant les conditions d'un matching réussi entre expertise pédagogique et besoins entreprise. Dans un contexte où 51% des actifs réfléchissent à un changement d'emploi et où les mutations professionnelles s'accélèrent, la formation continue devient plus que jamais un investissement stratégique.

L'enjeu n'est plus seulement de former, mais de transformer : transformer les compétences, les organisations, et finalement la capacité collective à innover et à s'adapter. C'est cette vision que porte Mentore, en rapprochant ceux qui savent transmettre de ceux qui veulent apprendre.

Pour découvrir comment Mentore peut vous accompagner dans le développement des compétences de demain, explorez notre plateforme de matching formateurs-entreprises.